專區公告

屏基工作規則

 

087.06.25.訂定屏東縣政府八七屏府社勞字第106806號函核備

094.12.19.修訂屏東縣政府九四屏府社勞字第0940240500號函核備

100.10.04修訂屏東縣政府屏府勞資字第1000261809號函核備

103.07.17修訂屏東縣政府屏府勞資字第10321472100號函核備

105.05.23修訂屏東縣政府屏府勞資字第10516596600號函核備

106.07.05修訂屏東縣政府屏府勞資字第10622450100號函核備

 

第一章 總  則

 

第 一 條 屏基醫療財團法人屏東基督教醫院(以下簡稱本院)為明確規定勞資雙方之權利義務,健全現行經營管理制度,促使勞雇雙方同心協力,共謀事業發展,特依勞動基準法及相關法令訂定本規則。

第 二 條 本規則視同勞動契約,規範本院勞關係,凡符合勞動基準法之規定,經本院聘僱敘

            薪之員工均適用之。

第二章 受僱與解僱

第 三 條 (任用依據)

                        人員招募應以年度人力預算及各部門之編制需要為依據。新進人員均需經公開甄選,

            並須體檢合格及呈權責主管核定後始予雇用。部門如有較高職務空缺時,應在同等

            聘用條件下由本院現職員工中擇優甄選調用之,如未能產生適當人選時,得對外招
            聘。

      (報到手續)

  進員工於接到試用通知後,應依規定之到職日親自至本院辦理報到手續,逾期視為
 放棄受僱,該通知因而失其效力;報到時應備下
列書件繳驗,方得報到。

1.身分證(正本、正反面影本1)
2.
最高學歷證書(正本、A4影本1)
3.
經歷證明(正本、A4影本1)
4.
彩色照片(2吋彩色證件照1)
5.
印章
6.戶口名簿影本1
7.合作金庫存摺封面影本1

8.三個月內體檢報告正本

 

第 五 條  (勞動契約)

本院因業務需要僱用員工時,得與員工簽訂定期契約或不定期契約。前項定期契約及不定期契約,依「勞動基準法」相關規定認定之。勞雇關係之成立以完成報到手續及勞動契約之簽訂,始生效力。

本院與員工訂立最低服務年限之約定依下列原則實施:

一、本院為員工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用。

二、本院為使員工遵守最低服務年限之約定,有提供其合理補償。

 

第 六 條  (工作年資計算)

  員工工作年資之採計方式規定如下:

  一、定期契約屆滿後或不定期契約因本院之故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,員工前後工作年資得合併計算。

  二、員工工作年資以服務本院為限,並自受僱當日起算。適用勞動基準法前已在本院工作之年資亦合併計算。

  三、受本院調動之工作年資,其年資由本院續予承認且合併計算。

 

第 七 條  (新進試用)

  本院得與新進員工約定試用,試用期依工作性質訂定,但具特殊技、專長、經歷或

 經專案簽准者,不在此限。

                      試用期間之薪資依本院規定,凡新進訓練考核合格(80分及以上)則續聘之。

 

                     員工受僱後,應接受員工教育訓練,試用期間如經主管發現有不適   用情形,工作表現

           不良、有違反法令紀律,或訓練考核成績未達標準,應即終止僱用。工資發放至停止

           僱用日為止,得依本規則第十條及勞工退休金條例第十二條相關規定辦理。

 

第 八 條  (經預告終止勞動契約)

  本院得因下列情事之一者,預告員工終止勞動契約:

 一、歇業或轉讓時。

 二、虧損或業務緊縮時。

 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

 四、業務性質變更,有減少員工之必要,又無適當工作可供安置時。

 五、員工對於所擔任之工作確不能勝任時。

 

第 九 條  (終止契約限制期間之例外)

員工在產假期間或職業災害醫療期間,本院不得終止契約。但若本院遭天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續者,得報主管機關核定後辦理資遣,符合退休要件者,則發給退休金。

 

第 十 條  (資遣預告)

依第八條或前條但書規定終止勞動契約時,預告期間如下:

一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上,於三十日前預告之。

員工於接到前項預告後,為另謀工作,得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不

得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。本院若未依規定期間預告而終止契約

時,將發給預告期間之工資。

 

十一 條 (發放資遣費)

凡依第八條或第九條但書規定終止勞動契約之員工,除依規定予以預告或未及預告而依規定發給預告期間工資外,並依下列規定發給資遣費:

一、適用「勞動基準法」(八十七年七月一日)前之工作年資,依本院自訂之規定計算之:

    ()服務不足一年者,發放半個月薪給數。

    ()服務滿一年不足三年者,發放一個月薪給數。

    ()服務滿三年不足五年者,發放一個半月薪給數。

    ()服務滿五年不足七年者,發放二個月薪給數。

    ()服務滿七年不足十年者,發放二個半月薪給數。

    ()服務滿十年以上者,發放三個月薪給數。

二、適用「勞動基準法」後之工作年資,計算標準如下:

 ()在本院繼續工作,每滿一年發給一個月平均工資。

 ()工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

          三、適用勞工退休金條例(新制)者之工作年資,計算標準如下:

依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條或職業災害勞工保護

法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費由本院按其工作年資,每滿一年

發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均

工資為限。

 選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定(舊制)或保留適用勞工退休條例前之工作年資,資遣費依本條第項第一款及第二款規定發給。

 本條資遣費之發給,不適用於第十二條、自動辭職核准或定期勞動契約期滿離職之員工。

第十二條 (不經預告終止勞動契約,解僱原因)

     本院得因員工有下列情形之一者,不經預告終止契約,不發給資遣費:

  一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使本院誤信而有受損害之虞。

  二、對於本院雇主、雇主家屬、主管、其他共同工作之員工或病患及其家屬,實以威脅、

     恐嚇或重大侮辱之行為。

        三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金。

  四、蓄意破壞本院醫療設施、儀器或其他公物或偷閱機密文件故意洩漏本院技術上、營業

     上之秘密致本院受有損害。

       五、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日。

       六、違反醫療執業相關法規、勞動契約或工作規則,情節重大。

     本院依前項第一款、第二款、第四款至第六款規定終止契約者,於自知悉其情形之日起,三

  十日內為之。

第十三條 (離職手續)

     員工自請離職應以書面(離職申請)述明離職原因並按本規則第十條規定期間預告本院;

   依前項規定於事前預告而離職、或離職前未依規定辦妥工作移交手續,致使本院發生損失

   者,本院得向其本人請求損害賠償。

第十四條 (離職證明書)

       勞動契約終止時,本院將主動給予離職證明書二份。

第十五條 (調動及移交手續)

本院遵守調動五大原則,在不違背勞動契約之約定下,本院因經營上所必須,且對員工薪資及其他勞動條件未作不利之變更,調動後工作與原有工作性質為員工體能及技術可勝任,並考量勞工及其家庭之生活利益後,得調整員工之職務或工作地點,其年資合併計算;員工有正當理由時,得申請覆議。
員工接到調任通知,應於新職務生效日前辦妥調職移交手續(經另行指定移交日期者除外),就任新職。

第三章  工作時間、休息、休假、請假

第十六條  (工作時間)

本院屬中央主管機關指定之行業,經勞資會議同意,工作時間得依下列原則變更:

一、非醫師人員之正常工作時間為每週四十小時,得將四週內之正常工作時數分配於其
    他工作日,每日不得超過二小時
(即必要時得調整正常工作時間至十小時)

二、醫師正常工作時間為週間每日八小時及週六為四小時,故每週為四十四小時。

           子女未滿二歲須員工親自哺()乳者,在工作時間內除規定之休息時間外,本院將每日另給哺

      ()乳時間六十分鐘。

          員工為撫育未滿三歲子女,得請求下列所定事項之一:

一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。

二、調整工作時間。

員工為前二項哺乳時間、減少或調整工時之請求時,不影響其考績或為其他不利之處

分。

第十七條 (休息時間)

員工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但本院實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,得在工作時間內,另行調配員工的休息時間。

第十條 (延長工作時間)

本院有使員工在正常工作時間以外工作之必要者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。

延長之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時,當日工作達十小時者,延長工作時間不得超過二小時,一個月不得超過四十六小時。

因天災、事變或突發事件,有使員工在正常工作時間以外工作之必要時,得將工作時間延長之,但應於延長開始後二十四小時內報請本地主管機關備查;延長之工作時間,應於事後補給員工以適當之休息。

第十九條 (加班申請)

本院依第十八條辦理後,員工因業務需要必須加班者,應事前填具加班申請單述明加班事由,經權責主管核准同意後始得加班,或緊急加班時於事後補報加班申請,並經核准後依實際加班時數選擇補休或給付加班費。

單位主管亦得因天災、事變或突發事件等特殊情況,指派所屬員工加班,被指派之員工除因健康或特殊事由,經主管同意者外,不應拒絕,並得於正常上班後補行申請程序。

員工若非因主管要求而自行提早及延遲停留於醫院內或是主動於休假日出勤,亦未依規定之程序申請加班,由於主管無法管控員工是否確為職務之需而有延長工時之情況,員工自不得報支加班費或申請補休。

第二十條 (排班規劃)

          本院適用輪班制之員工,其工作班次及更換方式,得由單位主管與人員協商約定之。

第二十一條 (休息日及例假日)

          員工每工作七日中應有一日或每十四日內至少應有二日之例假,每四週內之例假日及休
          息日應有八日,為配合業務需要,得由單位主管排定日期輪休之,休假期間薪資照給。

第二十二條(休假日及國定假日調移)

          本院依據內政部之「紀念日及節日實施辦法」,以及勞動基準法第三十七條暨其施行細
          則第二十三條所訂應放假之紀念日,排入『年度工作
日曆』及『年度出勤日曆表』。

          因本院屬中央主管機關指定行業,基於公眾之生活便利,依法經勞資雙方同意後,得將
          法定之應放假日與其他工作日調移,調移後之原休
假日已成為工作日,員工於該日(紀念
          節日之當日
)出勤工作,不生加倍發給工資問題。

第二十三條(特別休假)

          員工於本院繼續工作滿一定期間後,本院得依下列規定給予特別休假,員工應於勞動契
          約有效期間內為之:

          一、六個月以上一年未滿者三日。

          二、一年以上二年未滿者七日。

三、二年以上三年未滿者十日。

四、三年以上五年未滿者十四日。

五、五年以上十年未滿者十五日。

六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

前項員工之工作年資自受僱當日起算,年度休假在保護員工身心健康及兼顧醫院業務之前提下,由員工發起與單位主管協商排定,並以當年度休畢為原則,因年度終了或終止契約而未休畢之日數,本院將結算發給工資,並詳載於員工薪資單。

 

第二十四條(休息日及休假日工作)

本院經徵得員工同意於休息日或休假日工作時,依本規則第三十三條之規定發給或可依員工選擇給予補假。

第二十五條(給假規定)

      員工因婚、喪、疾病或其他正當理由請假時,其准假日數及工資給付整理如下表。

請假種類

准假日數

請假條件

工資給付

婚假

八日

結婚之日前十日起三個月內請畢

工資照給

不包括星期例假日及國定假日。

 

產檢假

五日/妊娠期間

女性員工妊娠期間得申請之,每次申請以半日為限。

工資照給

喪假

八日

父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者

工資照給

六日

 

()祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者

三日

兄弟姊妹、()曾祖父母、配偶之()祖父母喪亡者

得依習俗於百日內分次申請,不包括星期例假日及國定假日,逾期視同放棄。

產假

八星期

女性員工分娩前後

工資照給

(任職滿半年)

減半發給

(任職不滿半年)

四星期

妊娠三個月以上流產者

一星期

妊娠二個月以上未滿三個月流產者

五日

妊娠未滿二個月流產者

包括星期例假日及國定假日。

陪產假

五日

男性員工得於其配偶分娩時,自分娩當日及其前後之三十日內,擇五日休假

工資照給

 

遇假日不另給假。

 

生理假

一日/

女性員工因生理日致工作有困難者

減半發給

其請假日數併入病假計算,若逾全年三十日之上限,再增請之生理假未逾三日時,請假當日薪資得減半發給。

普通傷病假

三十日/

未住院者

減半發給

(三十日內/)

一年/兩年內

住院者

未住院病假與住院病假,二年內合計不得超過一年。經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,得併入住院病假計算。女性員工申請安胎連續休養時,首三日之工資照給(每胎限乙次),惟屬非住院安胎逾十四()以上者,檢附之診斷證明須為區域教學級以上之醫院開立。

公傷病假

員工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者之治療及休養期間,得

請公傷病假

工資照給

事假

十四日/

因個人私務須親自處理者

事假一次不得超過五日,逾期以曠職論;特殊情況得以簽呈方式專案申請。

家庭照顧假

七日/

員工於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧

員工之配偶未就業者,不得申請家庭照顧假,但有正當理由並經查證屬實者,不在此限,其請假日數併入事假計算

公假

1.兵役召集、證照檢覈考試(限乙次/)、奉派出差或外訓、應院外相關機關團體邀請參加與職務有關之活動(限二次/)

2.主治醫師參加各專科醫學會舉辦之活動(限十日/),惟遇非上班時間則不另補休

3.參加院內外舉辦之國外醫療短宣活動(限乙次/年,2/),惟院外短宣之舉辦機構須經海宣部審查通過方可適用

工資照給

原住民
祭儀假

一日/

具原住民身分之員工參加本族的歲時祭儀

工資照給

如遇例假日不另補假,請假人員應依規定於請休前與單位主管協商排班時間,盡量以不影響單位業務為原則。

 

     病假超過前款規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,經本院同意得予留資停
   薪。但留停期間以一年為限,嗣後申請復職者,
其服務年資應扣除留停期間。逾期未癒者
   得予資遣,其符合退休要件者 ,應發給退休金。    

第二十六條(請假手續)

員工請假須於事前辦理,除事假、家庭照顧假及一日()以下之病假外,其餘均須檢附
     關證明文件,經權責主管核定後視為完成請假手續,
方可離開工作崗位。

如遇急病、臨時重大事故、公傷病假、喪假等未及事前請准者,應於次日內委託同事、
     家屬、親友或以電話、限時函件報告單位主管,代為辦理請假手續,否則概以曠職論。


第二十七條(請假日數計算)

      員工事假及病假全年總日數的計算,均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。


第二十八條(請假計算單位)

              員工請假除特別休假、事假、病假及公假得以「小時」為單位,其餘 均以「半日」為計算
       最小單位。

      病假超過三十日以上之期間,如遇例假日、紀念日、勞動節日及由中央主管機關規定應放
   假之日,併計於請假期間內。

 

第二十九條(出勤記錄)

          本院員工除下列人員外,應按規定於上、下班時間本人親自刷卡出勤。

          一、因公出差辦妥出差申請,並經主管核准者。

          二、有正當事由請假經核准者。

          三、遇有急病或緊急事故,委託他人代辦請假手續,敘明事由,經由主管核准者。

          上班時間前三十分鐘及下班時間後三十分鐘做為記錄工作開始與終止之彈性區間。

          本院各部門應依規定,逐日記載員工出勤情形,此項出勤記錄至少應予保存五年。

第三十條(育嬰留資停薪規定)

                    員工任職滿六個月以上,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留資停薪,  期間至該子女
          滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其
育嬰留資停薪期間應合併計
          算,最長以最幼子女受撫育二年為限。

                    留職停薪人員於留職停薪期間之年資中止計算,惟復職後,留職停薪前在本院之年資得
          予併計。

                    留職停薪期間均不列入休假年資計算。復職下一年度休假天數,係依個人年資及前一年
          度實際在職期間計算可休假日數。

               人員留職停薪期間不得接受他人聘僱,違反規定者須終止留職停薪,並依相關規定懲
          處。

第四章 工資、津貼及獎金

第三十一條  (工資之核定)

    本院員工之工資在正常工作時間內所得之報酬應不低於中央主管機關所定之基本工資標準之
  下,由勞雇雙方議定並依敘薪標準核給之;定期契
約人員之工資,依聘約或另訂發給之。

    員工如有工作調動時,其工資將依調動前後工作性質或職務更動合理調整核給之。

第三十二條(工資計算及發放時間)

            本院員工之工資計算,依需要得採計時制、計月制。

    員工工資之給付,除法令另有規定或與員工另有約定外,應代扣勞健保費、薪資所得稅及其
  他應扣款項後,全額直接給付員工,
並提供工資各項目明細。

 

    工資發放時間經勞資會議同意訂定如下:每月二次,於每月二十日先預支當月部分工資,次
  月五日發放上月工資餘額;另基於代扣款項之考量
,試用期新進人員、定期契約人員及預定
  當月離職之人員,其工資均於
次月五日發放;但另有約定者,不在此限。

            發放日當日如遇薪資轉帳銀行休假日則提前一日發放,如發放當日及其前一日均遇前述情況
      時,得順延至下一個銀行工作日發放。
   

第三十三條(延長工時之工資標準)

            本院正常工作日延長員工工作時間時,其延時工資依下列標準給付:

            一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一

            二、依前項再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二。

            三、因本規則第十八條第三項之情況者,按平日每小時工資額加倍發給之。

            四、徵得員工同意於其休息日工作時,前二小時按平日每小時工資額加給一又三分之一、第
          三個小時起按平日每小時工資額加給一又三分
之二;實際出勤四小時以內以四小時計,
          超過四小時至八小時以內
者以八小時計算,超過八小時至十二小時以內者,十二小時計
          算。

                    員工除採前項支領延時工資外,亦可選擇採補休方式。

第三十四條(津貼及獎金)

                    本院得視當期營運狀況發給員工獎金、紅利等非經常性給與,給付金額則依員工之考
          績、出勤或功績等事項另訂支付規則。

第五章 女性員工

第三十五條(女性員工夜間工作保護)

          本院經勞資會議同意後,得使女性員工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但須符合
          下列各款規定

          一、提供必要之安全衛生設施。

二、無大眾運輸工具可資運用時,提供交通工具或安排宿舍。

上述規定不適用妊娠或產後一年親自哺乳之員工,惟未親自哺餵者得不受此限,但應填具『聲明書』經單位主管簽核後,送交人資室存查。

第三十六條(分娩前後的保護)

女性員工在妊娠期間或產後一年內,應主動告知單位主管並依照職安室之規定填寫『母性健康風險評估表』經職場健康照護護理師或職業病科醫師評估符合,始得繼續於該單位工作。本院若有較為輕易之工作,得申請改調。

第六章 考勤、考核、獎懲、升遷

第三十七條(遲到早退)

員工應準時上、下班。有關遲到、早退、曠工(職)規定如下:

一、員工逾上班時間出勤者,視為遲到,工作時間開始十五分鐘內未到者,除事先請假或公出者外,視為曠職。但偶發事件經單位主管核准當日補請假者,視為請假。

二、於規定下班時間十五分鐘前無故擅離工作場所者,視為早退且以曠職論。

三、未經辦理請假手續或假滿未經續假,而無故擅不出勤者,以曠工()論。

四、在工作時間內未經准許或辦理請假手續,無故擅離工作場所或外出者,該缺勤期間以曠工()論;無故曠職連續逾一日未達三日,或一年內累積逾二日未達六日者,予以記過處分;繼續曠職三日,或一個月內曠職達六日者,均予開除。

員工於上班途中因不可歸責於員工之事由致遲到,除經醫院查明為虛偽之情事外,不視

為遲到或曠職。

員工不得待他人刷卡或委託他人代刷卡,視為偽造出勤紀錄,一經查明,雙方均依規定

懲處。

 

第三十(考核對象)

 

  本院為激勵士氣,確保工作精進,得視需要辦理年度員工考核。
  本院同仁(非醫師)考核於每年6月及12月舉行,年度考核成績由兩次考核結果平均;醫師

 則每年定期考核一次。

                  考核等級分為卓越、優秀、良好、尚可及待改善,屬待改善者將進行再訓練、調職或資

         遣。

 

 

第三十九條(獎懲及升遷)                                              

                   本院為激勵士氣,確保工作精進,得視員工表現辦理員工獎懲及升遷,有關職位、職等

         管理辦法另訂之。

第七章 退 休

第四十條 (自請退休)

         員工有下列情形之一者,得自請退休:

一、在本院服務十五年以上,且年滿五十五歲者。

二、在本院服務滿十年以上,且年滿六十歲者。

三、在本院服務二十五年以上者。

第四十(強制退休)

員工有下列情形之一者,本院得依法強制其退休:

一、年滿六十五歲者。

二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

第四十(退休金給與標準)

員工適用勞動基準法前的年資,依本院之退休辦法辦理,發給退休準備金及退休補助金適用勞動基準法後,則依所選擇適用之勞工退休金制度不同而異:

一、適用勞動基準法退休金制度:

   ()按其工作年資,每滿一年給與2個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與1
        
個基數,最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計;滿半年者以一年計。

   ()屬強制退休之員工,其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者,依前開規定加計
    
百分之二十。

二、勞工退休金新制:自民國九十四年七月一日起,依「勞工退休金條例」之規定辦

    理。

        本院按月提繳其工資百分之六之金額至勞工個人之退休金專戶,工個人也可以在

    分之六的範圍內,自願提繳退休金。

第四十三條(退休金給付)

本院應給付員工適用「勞動基準法」退休金規定之退休金,自員工退休之日起三十日內給付之。

第四十四條(退休金請求時效)

員工請領退休金之權利,自退休之次月起,因五年間不行使而消滅。請領退休金權利不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。

第八章 職業災害補償及撫卹

第四十五條(職業災害補償)

員工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,本院應依下列規定予以補償。但如同一事故,依「勞工保險條例」或其他法令規定,已由本院支付費用補償者,本院得予以抵充之:

          一、員工受傷或罹患職業病時,本院應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療
              範圍,依「勞工保險條例」有關之規定。

二、員工在醫療中不能工作時,本院應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定喪失原有工作能力,且不合本條第三款之殘廢給付標準者,本院得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任

三、員工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,本院應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準,依「勞工保險條例」有關之規定。

四、員工遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時,本院除給與五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下:

(一)配偶及子女。

(二)父母。

(三)祖父母。

(四)孫子女。

(五)兄弟、姐妹。

第四十六條(職業災害補償抵充)

本院依前條規定給付之補償金額,得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。

第四十七條(職業災害補償請求時效)

前條之受領補償權,自得受領之日起,因二年間不行使而消滅。

受領補償之權利,不因員工離職而受影響,且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。

第四十八條(撫卹)
         
員工在職死亡或殘廢時,依本院當年度得標之團體保險內容支付撫卹金。

第九章 福利措施與安全衛生

第四十九條(勞工保險及全民健康保險)

員工均由本院依法令規定辦理勞工保險及全民健康保險,並依相關法令享有保險給付權利。對於同仁生育、傷病、失能、老年、死亡等之給付,亦由本院依「勞工保險條例」、「全民健康保險法」,由本院辦理轉請勞保局及健保局給付。

第五十條  (員工福利)

為辦理員工福利事項,本院依「職工福利金條例」設置職工福利委員會,依規定提撥

福利金,辦理各類員工福利事項為提供員工正當休閒活動,並補助社團健康活動,以

提升員工生活與休閒品質。

員工自受僱日期起,除依法令參加勞工保險與全民健保外,本院另為員工投保團體保險。

凡員工或其眷屬(眷屬:父母、配偶、子女、配偶之父母),因病在本院治療者,得依規

定享有就醫之優待。

   

          本院為照顧員工之健康福祉,提供四十歲以下每位員工每兩年一次的免費身體健康檢

          查,四十歲以上之每位員工每年一次的免費身體健康檢查。

          為照顧遠到員工,本院提供員工宿舍,每月酌收水電費、房租。

          本院以婚、喪、喜慶、傷病住院互助之旨,本院得發各項補助金,其依「員工福利金請

          領作業流程」辦法。

第五十(安全衛生)

          本院依據「職業安全衛生法」設置勞工安全衛生單位及委員會,辦理安全衛生事宜本院員

     工應遵照相關規定配合辦理。

第十章 其

第五十二條 (勞資會議)

本院為協調勞資關係,增進彼此瞭解,促進勞資合作,提高工作效率,依「勞資會議實施辦法」舉辦勞資會議。定期開會,相互溝通意見,勞雇雙方應本和諧誠信原則,協商解決問題。

第五十三條  (員工申訴性騷擾處理制度)

員工於工作場所遇有性騷擾時,可向人力資源室主任申訴。

申訴專線電話: 08-73686867910

申訴專用傳真: 08-7376234        

申訴專用信箱或電子信箱: Email住址會使用灌水程式保護機制。你需要啟動Javascript才能觀看它

本院得視管理需求另訂有「性騷擾防治作業流程」辦理。

第五十四條  (補充規定)

本規則若有法令修改、未盡事宜或涉及員工其他權利義務事項,本院得視實際需要,按照有關法令規定辦理之。

第五十五條  (實施)

本規則報請主管機關核備後公告施行,修正時亦同。